Введение
Основная цель § 39 параграфа
Параграф 39 Закона о пребывании в Германии регулирует условия получения согласия Федерального агентства по труду (Bundesagentur für Arbeit) на трудовую деятельность иностранцев. Этот параграф устанавливает, когда требуется согласие, какие условия должны быть выполнены и какие исключения применимы.
Основные положения § 39 параграфа
Пункт 1: Требование согласия на трудовую деятельность
Для получения вида на жительство с целью трудовой деятельности требуется согласие Федерального агентства по труду, если только такое согласие не требуется по закону, на основании Verordnung über die Beschäftigung von Ausländerinnen und Ausländern (Beschäftigungsverordnung) или международного соглашения. Согласие может быть предоставлено, если это предусмотрено законом, Verordnung или международным соглашением.
Пункт 2: Условия для согласия
Федеральное агентство по труду может дать согласие на трудовую деятельность в следующих случаях:
- Иностранец не должен быть трудоустроен на условиях хуже, чем сравнимые немецкие работники.
- Иностранец должен:
- Иметь квалификацию по § 18a или § 18b.
- Выполнять работу, соответствующую его квалификации по § 18g Absatz 1 Satz 2.
- Иметь навыки и знания, полученные через профессиональный опыт, соответствующие требованиям § 18g Absatz 2.
- Должно существовать внутреннее трудовое отношение.
- Если Beschäftigungsverordnung предусматривает дополнительные условия для трудовой деятельности, они должны быть выполнены.
Согласие предоставляется без проверки приоритета, если иное не предусмотрено Beschäftigungsverordnung.
Пункт 2a: Глобальное согласие
Согласие считается предоставленным, если Федеральное агентство по труду установило, что занятость в отдельных профессиях или работах на ограниченный срок является оправданной с точки зрения рынка труда и интеграции. Работодатель должен подтвердить соблюдение условий труда, установленных коллективным договором или Федеральным агентством по труду.
Пункт 3: Согласие на трудовую деятельность без квалификации
Федеральное агентство по труду может дать согласие на трудовую деятельность иностранца без квалификации, если:
- Иностранец не трудоустроен на условиях хуже, чем сравнимые немецкие работники.
- Выполнены условия, предусмотренные § 16d Absatz 3, §§ 19, 19b, 19c Absatz 3 или § 19d Absatz 1 Nummer 1 или Beschäftigungsverordnung.
- Для выполнения работы нет доступных немецких работников или иностранцев, имеющих право на приоритетный доступ к рынку труда (проверка приоритета).
Пункт 3a: Согласие на квалифицированную работу
Федеральное агентство по труду может дать согласие на квалифицированную работу иностранца по § 20a Absatz 5 Satz 2, если условия труда сравнимы с условиями для немецких работников.
Пункт 4: Информация от работодателя
Для получения согласия или разрешения на работу работодатель должен предоставить Федеральному агентству по труду информацию о трудовом отношении, включая оплату труда, рабочее время, условия труда, обязательное социальное страхование и необходимость профессиональной лицензии.
Пункт 5: Применение условий
Пункты 1, 3 и 4 применяются, если для пребывания с другими целями требуется согласие Федерального агентства по труду на трудовую деятельность.
Пункт 6: Применение к разрешению на работу
Пункты 3 и 4 также применяются к выдаче разрешения на работу. Федеральное агентство по труду может установить количество разрешений, исходя из потребностей рынка труда для сезонной и краткосрочной занятости.
Практические примеры применения § 39 параграфа
Пример 1: Получение согласия на квалифицированную работу
Иван, имеющий квалификацию по § 18a, получил согласие Федерального агентства по труду на работу в Германии, так как его условия труда не хуже, чем у сравнимых немецких работников.
Пример 2: Сезонная работа без согласия
Анна планирует работать сезонным работником в Германии. Она получила работу без согласия Федерального агентства по труду, так как это предусмотрено международным соглашением.
Пример 3: Глобальное согласие
Компания, нанимающая сотрудников на позиции, для которых получено глобальное согласие, подтвердила соблюдение условий труда, установленных Федеральным агентством по труду, что позволило быстро получить согласие на трудовую деятельность.
Пример 4: Информация от работодателя
Федор, работодатель в Германии, подал информацию о трудовом договоре своего иностранного сотрудника, включая зарплату и условия труда, чтобы получить согласие Федерального агентства по труду на работу.
Заключение
Параграф 39 Закона о пребывании в Германии устанавливает условия и процедуры для получения согласия Федерального агентства по труду на трудовую деятельность иностранцев. Этот параграф играет важную роль в регулировании трудовой миграции, обеспечивая справедливые условия труда для иностранных работников и поддерживая баланс на рынке труда Германии.
Источник: https://www.gesetze-im-internet.de/aufenthg_2004/__39.html
Все статьи Закона о пребывании, трудовой деятельности и интеграции иностранцев (Aufenthaltsgesetz, AufenthG) смотрите по ссылке: параграфы
