Введение
98a Параграф немецкого миграционного законодательства регулирует вопросы, связанные с оплатой труда иностранных работников, которые были наняты без необходимого разрешения на работу. Этот параграф обеспечивает защиту прав иностранных работников и устанавливает обязательства работодателей по выплате заработной платы в таких случаях.
Основные положения
Обязательства работодателя по оплате труда
(1) Работодатель обязан выплачивать иностранному работнику, нанятому без необходимого разрешения на работу, согласованную заработную плату. В случае отсутствия данных о продолжительности трудового договора предполагается, что работник трудился в течение трех месяцев.
Пример: Если иностранный работник работал без разрешения на работу, работодатель обязан выплатить ему заработную плату, как если бы работник проработал три месяца.
Определение заработной платы
(2) Считается, что согласованная заработная плата равна средней заработной плате, за исключением случаев, когда работодатель законно договорился с работником о более низкой или более высокой заработной плате.
Пример: Если нет информации о согласованной заработной плате, она должна соответствовать средней заработной плате на данной позиции.
(2a) Работодатель также обязан выплачивать иностранному работнику зарплату, которая была указана в документах для получения разрешения на работу.
Пример: Если работодатель заявил в Федеральное агентство по труду, что работник будет получать определенную зарплату для получения разрешения на работу, он должен выплачивать именно эту сумму.
Ответственность подрядчиков
(3) Подрядчик, нанявший другого подрядчика для выполнения работ или услуг, несет ответственность за выплату заработной платы работникам второго подрядчика, как если бы он был поручителем, отказавшимся от права на предварительный иск.
Пример: Генеральный подрядчик несет ответственность за выплату заработной платы работникам, нанятым субподрядчиком.
Ответственность генерального подрядчика и субподрядчиков
(4) Генеральный подрядчик и субподрядчики без непосредственного контракта с работодателем несут такую же ответственность, если им не было известно, что работодатель нанял иностранных работников без необходимого разрешения на работу.
Пример: Генеральный подрядчик должен проверить, имеют ли субподрядчики необходимые разрешения на работу для своих работников.
Освобождение от ответственности
(5) Ответственность подрядчиков снимается, если они могут доказать, что после тщательной проверки они могли считать, что работодатель нанял иностранных работников с необходимыми разрешениями.
Пример: Подрядчик должен проводить проверку перед наймом субподрядчиков, чтобы избежать ответственности за незаконное трудоустройство.
Право на судебное разбирательство
(6) Иностранный работник, нанятый без разрешения на работу, может подать иск на выплату заработной платы в немецкий суд по трудовым делам.
Пример: Иностранный работник, работающий без разрешения, может обратиться в суд для получения своей зарплаты.
Применение других законов
(7) Положения Закона о труде временных работников остаются в силе.
Пример: Закон о труде временных работников продолжает действовать и регулирует трудовые отношения с иностранными работниками.
Примеры применения § 98a Параграфа
Пример 1: Незаконное трудоустройство
Работодатель нанимает иностранного работника без разрешения и не выплачивает ему зарплату. Работник может подать иск в суд и получить свои деньги.
Пример 2: Ответственность подрядчика
Подрядчик нанимает субподрядчика для выполнения работ. Субподрядчик нанимает иностранных работников без разрешения. Подрядчик несет ответственность за выплату их зарплаты.
Пример 3: Проверка разрешений на работу
Генеральный подрядчик проверяет субподрядчиков на наличие разрешений на работу для их работников. Это позволяет ему избежать ответственности за незаконное трудоустройство.
Объяснение «простыми словами»
98a Параграф обязывает работодателей платить иностранным работникам, даже если они были наняты без разрешения на работу. Если иностранный работник не получает свою зарплату, он может обратиться в суд. Подрядчики также несут ответственность за выплату зарплаты, если они не убедились, что их субподрядчики нанимают работников с необходимыми разрешениями.
Заключение
§ 98a Параграф играет важную роль в защите прав иностранных работников в Германии. Он обязывает работодателей соблюдать законы и выплачивать работникам заработную плату, независимо от наличия у них разрешения на работу. Это способствует справедливости и соблюдению прав иностранных граждан.
Источник: https://www.gesetze-im-internet.de/aufenthg_2004/__98a.html
Все статьи Закона о пребывании, трудовой деятельности и интеграции иностранцев (Aufenthaltsgesetz, AufenthG) смотрите по ссылке: параграфы
