Введение про § 4a Параграф
§ 4a Параграф Закона о пребывании, трудовой деятельности и интеграции иностранцев (Aufenthaltsgesetz, AufenthG) определяет правила доступа иностранцев к трудовой деятельности на территории Германии. В ней изложены условия и ограничения, касающиеся права на работу для иностранцев, а также требования для работодателей, принимающих на работу иностранных граждан.
Основные положения
- Общее право на трудовую деятельность
Иностранцы, имеющие вид на жительство, могут заниматься трудовой деятельностью, если иное не запрещено законом. Однако, это право может быть ограничено законодательством. Для осуществления трудовой деятельности, выходящей за рамки установленных запретов или ограничений, требуется разрешение. - Разрешение на работу
Если выполнение трудовой деятельности запрещено или ограничено законом, иностранцу необходимо получить разрешение на работу для осуществления такой деятельности. Это разрешение может требовать согласия Федерального агентства по труду (Bundesagentur für Arbeit) согласно § 39. Согласие может быть выдано с ограничениями. Если согласие не требуется, применяются положения § 39 Absatz 4 для выдачи разрешения и § 40 Absatz 2 или Absatz 3 для отказа в разрешении. - Вид на жительство и разрешение на работу
Каждый вид на жительство должен содержать указание на право выполнения трудовой деятельности и наличие ограничений. Ограничения, установленные Федеральным агентством по труду, должны быть указаны в виде на жительство. Для изменения ограничений требуется разрешение. Если вид на жительство выдан для определенной работы, выполнение другой трудовой деятельности запрещено до получения соответствующего разрешения. Исключение составляют случаи смены работодателя по причине перехода предприятия согласно § 613a Гражданского кодекса (Bürgerliches Gesetzbuch) или изменения формы собственности предприятия. - Краткосрочная и сезонная занятость
Иностранцы, не имеющие вида на жительство, могут выполнять краткосрочную или сезонную работу только при наличии разрешения на работу от Федерального агентства по труду. Другая трудовая деятельность возможна только на основании международного соглашения, закона или постановления, либо при наличии разрешения от уполномоченного органа. - Обязанности работодателей
Работодатели могут нанимать иностранцев только при наличии у них вида на жительство и отсутствии запретов или ограничений. Если у иностранца нет вида на жительство, он может быть нанят только при соблюдении условий пункта 4. Работодатель обязан:
- Проверить наличие необходимых документов у иностранца.
- Хранить копии документов в электронной или бумажной форме на протяжении всего периода занятости.
- Сообщить в компетентный орган о досрочном прекращении трудовой деятельности, для которой был выдан вид на жительство, в течение четырех недель с момента получения информации об этом.
Эти требования также применяются к лицам, поручающим иностранцам выполнение оплачиваемых услуг или работ, направленных на получение прибыли.
Примеры и практическое применение
Пример 1: Получение разрешения на работу
Иностранный студент, получивший вид на жительство для учебы, желает работать на неполный рабочий день. Для этого он должен получить разрешение на работу от Федерального агентства по труду, если трудовая деятельность не запрещена или ограничена.
Пример 2: Краткосрочная занятость
Иностранец, прибывший в Германию для сезонной работы в сельском хозяйстве, должен получить разрешение на работу от Федерального агентства по труду для выполнения этой деятельности.
Пример 3: Обязанности работодателя
Компания, нанимающая иностранца, должна проверить наличие у него вида на жительство и разрешения на работу, а также хранить копии этих документов и сообщить в компетентный орган в случае досрочного прекращения трудовой деятельности.
Заключение
Статья 4a Закона о пребывании, трудовой деятельности и интеграции иностранцев (AufenthG) устанавливает четкие правила для доступа иностранцев к трудовой деятельности на территории Германии. Закон регулирует условия получения разрешения на работу, требования к видам на жительство, а также обязанности работодателей. Эти меры направлены на упорядочение трудовой миграции и защиту прав иностранных работников.
Источник: https://www.gesetze-im-internet.de/aufenthg_2004/__4a.html
Все статьи Закона о пребывании, трудовой деятельности и интеграции иностранцев (Aufenthaltsgesetz, AufenthG) смотрите по ссылке: параграфы
